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福祉・介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公表 (見える化要件)について
見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り 組み内容を下記に掲示致します。
両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇が取得しやすい環境の整備
育児介護休業規程の整備、
子の看護休暇を年間15日支給する
など子育てと仕事が両立しやすい
環境を整備しています。
資質の向上
働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
研修費の補助制度を設け、職員が研修を受け やすい環境を整えています。
健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
各種マニュアルの作成と周知
会議等での情報の共有を行っています。
やりがい・
働きがいの育成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
利用者本位の支援方針など障害福祉や法人理念など
を定期的に学ぶ機会の提供
支援の好事例や
利用者やその家族からの謝意などの情報共有する機会の提供
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